Le coaching systémique d’équipe : une approche globale
Le coaching systémique d’équipe vise à améliorer les interactions et les dynamiques au sein d’un groupe. Contrairement à un coaching individuel, cette approche considère l’équipe comme un système interconnecté, où chaque membre influence et est influencé par les autres.
Clarifier les rôles
et les responsabilités de chacun.
Renforcer la cohésion
et la communication au sein de l'équipe
Aligner l’équipe
sur des objectifs communs et une vision partagée.
Identifier et résoudre les dysfonctionnements
ou les conflits latents.
Déroulement d’un accompagnement
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1. Phase de diagnostic :
Entretiens individuels et collectifs pour comprendre les enjeux, les forces et les axes d’amélioration de l’équipe.
2. Définition des objectifs :
En concertation avec la direction, avec la validation de la compréhension par l'équipe, des objectifs à atteindre.
3. Séances de coaching :
Ateliers collectifs, exercices pratiques et réflexions pour travailler sur les dynamiques d’équipe.
4. Suivi et évaluation :
Points réguliers pour mesurer les progrès, ajuster les actions et ancrer les changements dans la durée.
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