Qu’il soit demandé directement par un manager ou proposé par son entreprise, le coaching professionnel est un accompagnement centré sur un objectif clair, atteignable et porteur de sens.

Dans le cas d’un coaching individuel, le manager est lui-même à l’initiative de la demande. Un premier entretien de prise de contact gratuit permet d’explorer la situation actuelle, de faire émerger ce qui l’amène à consulter, et d’évaluer si le coaching est pertinent dans son contexte. Une fois le contrat établi, nous déroulons ensemble un parcours de 10 séances, avec une méthodologie claire : identification de l’objectif, engagement sur le processus, et mise en action progressive, avec des outils adaptés à son profil et à ses enjeux.

Dans le cadre d’un coaching en tripartite, l’entreprise formule une demande d’accompagnement pour l’un de ses collaborateurs (souvent un manager ou un cadre). Après un premier entretien avec le donneur d’ordre pour clarifier les enjeux, un second entretien est conduit avec le manager concerné afin de valider la compréhension de l’objectif, son engagement et la faisabilité du coaching. Là encore, 10 séances jalonneront le parcours, avec un point d’étape à mi-parcours et un bilan final (avec la tripartite, selon les termes du contrat signé).